En cas de licenciement, les indemnités négociées peuvent engendrer un délai d'indemnisation de six mois auprès de Pôle Emploi. Vous vous demandez si cette période sera considérée pour votre retraite.
Lorsqu'une personne perd son emploi, les délais d'indemnisation par l'assurance-chômage ne sont pas immédiats. Ces délais dépendent de plusieurs facteurs :
- Différé pour congés payés : lié au versement d'indemnités compensatrices par votre ancien employeur pour les congés payés non pris.
- Différé spécifique : équivalent au montant des indemnités supra légales (celles qui dépassent le minimum légal) divisé par 90, avec un maximum de 75 jours pour les licenciements économiques et 180 jours pour les autres types.
- Délai d'attente : une attente de 7 jours est obligatoire pour toute nouvelle demande d’indemnisation.
Il n'est donc pas rare que le début des indemnisations par Pôle Emploi soit retardé de plusieurs semaines voire plusieurs mois.
Quel impact sur la retraite ?
Retraite de base :
Vous n'avez pas à vous en faire. Les jours correspondant à la période de carence sont considérés comme des périodes de chômage indemnisé, ce qui permet d'acquérir des trimestres d'assurance vieillesse. Pour rappel, chaque période de 50 jours de chômage indemnisé valide un trimestre, avec un plafond de 4 trimestres par an.
Retraite complémentaire Agirc-Arrco :
Des points de retraite sont attribués uniquement pour les jours réellement indemnisés par Pôle Emploi. En conséquence, les périodes de carence et de différé d’indemnisation ne contribuent pas à l’acquisition de points de retraite complémentaire.
