Le montant d'une pension de retraite se détermine par divers facteurs, notamment la date de naissance et la durée de cotisation au régime de retraite. Pour le régime de retraite de base, la période de cotisation se mesure en trimestres, un élément clé dans le calcul de la future pension.
Définition d'un trimestre de retraite
En France, le système des retraites se divise en deux : un régime de base et un régime complémentaire. Ce dernier fonctionne sur un système de points accumulés durant la carrière professionnelle. Au moment de la retraite, la pension complémentaire se calcule en additionnant les points acquéris, multipliés par la valeur du point au moment du départ à la retraite.
Le régime de retraite de base, quant à lui, utilise un système de trimestres. Durant l'emploi, chaque travailleur cotise pour sa retraite, ces cotisations se traduisant en trimestres qui servent au calcul de la pension à l'issue de la vie professionnelle.
En plus des trimestres correspondant à des périodes de travail effectif, il existe également des trimestres „assimilés“, prenant en compte divers événements comme le chômage, la maladie, l'invalidité, la maternité, ou le service militaire. Des trimestres additionnels peuvent aussi être accordés pour élever des enfants ou s'occuper d'un adulte handicapé.
La durée de cotisation à l'assurance retraite, composée de tous les trimestres validés, est essentielle pour déterminer le montant de la retraite.
Validation et calcul des trimestres pour sa retraite
La validation d'un trimestre dans le régime de base ne dépend pas du nombre d'heures travaillées, mais plutôt des revenus perçus. Ainsi, un salaire plus élevé peut permettre de valider un trimestre plus rapidement, sans toutefois dépasser quatre trimestres par an. Les périodes d'inactivité, où les revenus sont généralement en baisse, influencent également le total de trimestres validés.
Pour valider un trimestre dans le secteur privé, il est nécessaire d'avoir cotisé sur la base d'un salaire annuel minimal. Ce montant varie selon les années de cotisation : avant 1972, ce minimum doit correspondre au montant trimestriel de l'AVTS, soit environ 900 euros ; entre 1972 et 2013, il doit être équivalent au SMIC horaire multiplié par 200 heures ; et depuis 2014, il faut au moins le SMIC horaire multiplié par 150 heures.
Une fois le nombre de trimestres cotisés connu, le montant de la future pension peut être calculé. Pour les salariés du secteur privé, la formule est :
Salaire annuel moyen x Taux de pension x (durée d'assurance en trimestres / durée de référence pour pension à taux plein).
Le salaire annuel moyen représente la moyenne des salaires bruts soumis à cotisation sur les 25 meilleures années, ou la moyenne de l’ensemble des salaires pour ceux ayant cotisé moins de 25 ans. Le taux de pension dépend de la durée de cotisation et de l'âge de départ à la retraite.
Il est possible de consulter son nombre de trimestres acquittés en se rendant sur www.lassuranceretraite.fr, pour accéder à son relevé de carrière, mentionnant tous les trimestres validés depuis le début de la vie active. Cette plateforme facilite également le calcul du montant personnalisé de la future pension.
