Le marché de l'emploi pour les seniors
En ce début d'année 2022, Gilles Gateau, directeur général de l'Association de l'emploi des cadres (Apec), révèle que les recrutements pour les postes de cadre atteindront des niveaux records. Les données récentes montrent une hausse continue du nombre d'offres d'emploi cadre.
Néanmoins, ce dynamisme ne profite pas à toutes les catégories de demandeurs d'emploi. En effet, les jeunes diplômés, les seniors et ceux issus de quartiers sensibles peuvent rencontrer des obstacles lors du processus de recrutement.
Malgré un taux de chômage cadre qui ne dépasse pas 3,4%, plus de 100 000 cadres âgés de plus de 55 ans se retrouvent sur le marché. La mise à jour des compétences nécessaires et des attentes en matière de qualifications rend la recherche d'emploi difficile pour cette tranche d'âge.
Selon l'Apec, 78% des entreprises anticipent des challenges de recrutement, mais beaucoup d'entre elles sont réticentes à embaucher des seniors. Les motifs souvent évoqués incluent des considérations économiques (comme la nécessité d'offrir des salaires plus élevés) et des préoccupations concernant l'image de l'entreprise.
Il est important de noter que 24% des seniors en recherche d'emploi de plus de 55 ans sont prêts à faire des concessions sur certains critères de leur recherche.
Malgré ces reticences, recruter des seniors présente des avantages indéniables. Ils possèdent une solide expérience et une maîtrise des outils numériques nécessaires dans le milieu professionnel actuel. De plus, les jeunes employés quittent souvent leur poste après une probabilité de seulement 5 ans.
Stratégies efficaces pour les seniors
Comprendre l'évolution du marché
L'évolution du marché du travail est en grande partie dictée par le contexte économique contemporain, les mutations sociétales et les avancées technologiques récentes.
Face à cette réalité, les seniors peuvent être amenés à réévaluer leurs attentes salariales. L'Apec et Pôle Emploi recommandent aux seniors d'acquérir autant de compétences que possible, en se familiarisant avec les secteurs en croissance et les profils recherchés par les employeurs.
Transformer un handicap en atout
La discrimination liée à l'âge, ou âgisme, constitue un réel obstacle pour les seniors dans leur quête d'emploi. Une enquête récente indique que 9 cadres seniors sur 10 perçoivent leur âge comme un frein à l'embauche.
Plutôt que de cacher leur âge sur leur CV, il est conseillé d'être transparents et de valoriser leur expérience ainsi que leurs capacités à fournir des services de qualité. Par ailleurs, à partir de 55 ans, beaucoup de seniors se retrouvent avec moins de responsabilités familiales. Ils sont souvent également moins dépendants d'une formation continue.
Booster son réseau professionnel
Il est essentiel de noter que toutes les opportunités d'emploi ne sont pas publiées sur des sites spécialisés. Ainsi, il est judicieux de développer son réseau professionnel pour optimiser la recherche d'emploi. Pour les cadres seniors qui n'ont pas connu de période de chômage, cela peut s'avérer complexe.
Il est recommandé d'adopter une approche proactive, en sollicitant le réseau construit tout au long de la carrière, même sans être en recherche active. Cela permet d'anticiper une éventuelle perte d'emploi.
Faire des concessions
Pour les seniors ayant longtemps exercé dans un même secteur, accepter un emploi avec un salaire moins élevé ou moins de responsabilités peut être difficile.
Néanmoins, face à la réalité concurrentielle du marché, il est souvent nécessaire d'être flexible. Considérer d'autres types de contrats, comme le CDD, l'intérim, le portage salarial, ou même envisager une reconversion ou la création d'entreprise peut se révéler utile.
Se faire accompagner dans sa démarche
D'après l'Apec et Pôle Emploi, la recherche d'emploi des seniors peut s'avérer chronophage et peu efficace. Un bilan de carrière peut s'avérer nécessaire après une longue période dans le même poste.
Faire appel à un expert peut offrir de nombreux bénéfices, tels que la mise en valeur des compétences, la préparation optimale aux entretiens, la formation sur des outils utiles en recrutement, et la motivation continue. En outre, ces experts pourraient aider à élargir le réseau du senior grâce aux divers ateliers proposés.
