Une compagnie aérienne de renom va mettre en œuvre des règles strictes concernant le poids de ses équipages. D'après des informations relayées par The Economic Times, cette mesure polémique sera effective à partir du 1er mai, impactant aussi bien le personnel en activité que ceux en formation. La politique impose que les employés maintiennent leur indice de masse corporelle (IMC) entre 18,5 et 24,9, considéré comme la norme de santé.
Ceux qui ne respectent pas ces critères s'exposent à de sévères sanctions, allant de réductions de salaire à un potentiel licenciement, ce qui a soulevé de vives réactions au sein du personnel. Les experts en ressources humaines, comme le Dr. Martin Leclerc, notent que de telles politiques peuvent entraîner du stress et des conflits sur le lieu de travail. "Encourager un mode de vie sain est une chose, mais imposer des restrictions aussi strictes en est une autre", déclare-t-il.
Des évaluations physiques obligatoires
Les nouvelles directives internes stipulent que toute personne ayant un score inférieur à 18 sera classée en insuffisance pondérale, ces individus pouvant néanmoins maintenir leur poste sous réserve de réussir un examen médical. À l'inverse, ceux dont l'IMC se situe entre 25 et 29,9 seraient qualifiés de 'surpoids' et devront passer une évaluation fonctionnelle pour envisager la poursuite de leur carrière.
En cas d'échec à l'évaluation, le salarié sera suspendu sans rémunération jusqu'à ce qu'il obtienne un certificat médical. Par ailleurs, un IMC supérieur ou égal à 30 entraînera une radiation immédiate, accompagnée d'une coupure de salaire, suscitant de nombreuses interrogations sur la santé mentale des employés concernés.
Une tolérance zéro pour l'obésité
La direction de l'entreprise adopte une approche rigide à l'égard de l'obésité, stipulant que les employés doivent redresser leur situation en l'espace d'une semaine pour éviter des mesures drastiques. Cette attitude interroge sur les conséquences psychologiques pour ceux qui luttent contre leur poids, et plusieurs associations de santé mentale se sont élevées contre ces mesures jugées dégradantes.
L'argument de la promotion d'un mode de vie sain
Pour défendre cette politique, Air India a déclaré dans un communiqué interne : "L'initiative vise à sensibiliser à l'importance d'un mode de vie sain, tout en aidant l'équipage à maintenir un poids approprié." Toutefois, ces vérités enrobées cachent un besoin pressant d'accepter la diversité corporelle, comme le souligne Sophie Dufresne, spécialiste en nutrition qui appelle à repenser ces manières de faire, au risque d'exclure de précieux talents du secteur.
