La retraite progressive vous offre la possibilité d'aménager votre transition vers la retraite, en travaillant moins tout en percevant une partie de votre pension. Ce dispositif permet ainsi d’alléger le passage de la vie active à une retraite pleinement méritée.
En optant pour la retraite progressive, vous pouvez réduire votre temps de travail tout en continuant à cumuler des droits à la pension. Ce système, encore méconnu, présente de nombreux avantages pour ceux qui choisissent cette voie.
Régimes concernés par la retraite progressive
La retraite progressive est accessible à divers groupes de travailleurs, comprenant les salariés du régime général, les salariés agricoles (MSA), ainsi que les artisans et commerçants (RSI). Les droits accumulés au titre des professions libérales (CNAVPL) et du barreau pour les avocats (CNBF) sont également inclus, bien qu'une demande soit impossible si l’activité principale est exclusivement libérale. Pour ces bénéficiaires, le calcul de la pension s’effectue en tenant compte des droits accumulés dans tous ces régimes.
Il convient de noter que les fonctionnaires ne peuvent plus accéder à ce dispositif depuis le 1er janvier 2011.
Conditions d’accès à la retraite progressive
Les conditions d’accès ont été actualisées suite à la réforme du 20 janvier 2014. Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 60 ans et justifier d'un minimum de 150 trimestres d'assurance vieillesse dans tous les régimes. La durée du travail à temps partiel doit se situer entre 40 et 80 % du temps plein légal ou conventionnel. Pour demander la retraite progressive, il est nécessaire d’obtenir une attestation de votre employeur attestant de votre activité à temps partiel. Si vous travaillez à temps plein et souhaitez réduire vos heures, l'accord de votre employeur est requis, bien qu'il puisse refuser en fonction des exigences du poste.
Démarches à suivre pour bénéficier de la retraite progressive
Une fois les critères remplis, vous devez soumettre une demande de retraite progressive à votre caisse de retraite. Cette demande doit inclure plusieurs documents :
- votre contrat de travail,
- une déclaration sur l'honneur attestant que vous n'avez pas d'autres activités professionnelles,
- un justificatif en cas d'activités non salariées,
- une attestation de l'employeur concernant la durée de votre travail.
Avantages de la retraite progressive
La retraite progressive connaît une popularité croissante, avec 11.561 salariés en bénéficiant fin 2016, comparé à moins de 3.000 avant la réforme de 2014. Ce dispositif permet de modérer l’activité professionnelle après 60 ans, tout en offrant des avantages significatifs :
- Cumul salaire et pension de retraite : Profitez du seul dispositif autorisant la combinaison des revenus d’activité avec une pension de retraite, tout en continuant de cotiser.
- Flexibilité du temps de travail : Vous décidez du volume d’heures à conserver, entre 40 % et 80 % d’un temps plein, avec un ajustement proportionnel de la pension reçue.
- Acquisition continue de droits : Les droits à la retraite ne sont pas affectés par la perception d’une pension partielle. Vous pouvez même négocier avec votre employeur pour continuer à cotiser sur la base d'un temps plein.
Fin de la retraite progressive
Le versement de la pension partielle sera stoppé en cas de reprise d’un travail à temps plein ou d’une autre activité à temps partiel complémentaire. Une fois la retraite définitive demandée, la pension sera recalculée en prenant en compte les trimestres et droits accumulés durant la période de retraite progressive.
