Sam s'interroge sur la retraite pour inaptitude, un dispositif permettant de bénéficier d'une retraite anticipée en cas de situations de santé difficiles. Les experts de l'Assurance Retraite l'ont éclairé lors d'un tchat organisé par Notre Temps.
La question de Sam : "C'est quoi la retraite pour inaptitude? Quelles sont les conditions nécessaires à son obtention?"
La réponse de L'Assurance Retraite :
La retraite pour inaptitude permet d'obtenir une pension à taux plein de 50 % dès 62 ans, indépendamment du nombre de trimestres comptabilisés. Pour en bénéficier, il faut être titulaire d'une pension d'invalidité ou de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), ou avoir reçu un avis favorable d'un médecin-conseil de l'Assurance maladie.
Réponse de L'Agirc-Arrco :
Une fois la retraite de base pour inaptitude attribuée à 62 ans, il est également possible d'accéder à la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Conditions à remplir pour accéder à la retraite pour inaptitude
L'inaptitude concerne les individus dans l'impossibilité d'accomplir les missions de leur emploi, en raison d'un problème de santé, qu'il soit physique ou mental. Dans de telles situations, un salarié peut être reclassé ou licencié pour inaptitude, et ainsi, obtenir une indemnité. Il est crucial que cette inaptitude soit validée par un médecin-conseil de l'Assurance maladie.
Si une personne ne peut pas reprendre son activité à long terme pour des raisons de santé, elle peut demander une reconnaissance d'invalidité.
Il est possible de toucher une retraite pour inaptitude dès 62 ans à taux plein si les conditions suivantes sont remplies :
- Vous êtes inactif et un médecin certifie que le travail pourrait gravement détériorer votre santé.
- Vous percevez une pension d'invalidité ou l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), vous êtes alors considéré inapte au travail d'office.
Il est à noter que l'invalidité est déterminée lorsque la capacité de travail d'un salarié a été réduite en conséquence d'un accident ou d'une maladie non professionnelle. Un médecin-conseil doit attester que la perte de capacité est d'au moins deux tiers. Dans ce cas, la personne concernée peut recevoir une pension d'invalidité en lieu et place de son salaire. Il existe trois catégories d'invalidité :
- Catégorie 1 : La personne est capable de travailler.
- Catégorie 2 : La personne est en incapacité permanente de travailler.
- Catégorie 3 : La personne est totalement incapable de travailler et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour les activités quotidiennes.
Pour plus d'informations, lisez notre article complet sur la retraite pour inaptitude et invalidité.
