Le montant de votre retraite dépend de la durée de votre carrière professionnelle ainsi que de vos revenus d'activité. Qu'il s'agisse de salaires pour les salariés ou de traitements pour les fonctionnaires, chaque catégorie a ses spécificités. Examinons de plus près les critères essentiels qui entrent en jeu.
Pour les salariés : prise en compte des 25 meilleures années
Pour les salariés, le calcul de la retraite de base repose sur le salaire annuel moyen. Ce dernier prend en considération les salaires bruts des 25 années les plus avantageuses de votre parcours professionnel. Plusieurs éléments sont intégrés dans ce calcul :
- salaire de base,
- primes diverses,
- heures complémentaires et supplémentaires.
Il est également important de noter que les indemnités journalières de maternité perçues depuis le 1er janvier 2012 (majorées à 125 %) sont incluses.
En cas de cotisation à plusieurs régimes au cours de votre carrière, vous bénéficierez d'une pension unique fondée sur ces 25 meilleures années. Il convient de rappeler que vos revenus bruts annuels sont limités au plafond annuel de la Sécurité sociale, qui s'élevait à 41 136 € par an, en 2021.
Enfin, vos salaires soumis à cotisations sociales sont régulièrement reportés dans votre compte retraite et revalorisés lors de votre demande pour s'ajuster à l'inflation.
Pour les fonctionnaires : le traitement des 6 derniers mois
Pour un fonctionnaire, la pension de retraite est établie sur la base du dernier traitement indiciaire perçu pendant au moins 6 mois avant la cessation des fonctions. Contrairement aux salariés, les primes ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite de base.
Cependant, certaines primes peuvent contribuer à acquérir des droits au titre de la Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), dans la limite de 20 % du traitement indiciaire.
Il est essentiel de bien comprendre ces mécanismes afin de planifier efficacement votre départ à la retraite.
