Lors du conseil municipal qui a eu lieu le mardi 19 mai, une discussion animée s'est tenue autour du Rapport social unique (RSU) pour 2024, notamment sur le sujet de l'absentéisme au sein des services communaux, en particulier dans les services techniques. Ce document, révélateur de l'état des ressources humaines de la collectivité, aurait dû être présenté en décembre 2025 sous l'ancien mandat.
Parmi les chiffres révélés, le taux d'absentéisme global, se chiffrant à 11,5 %, a particulièrement retenu l’attention, dépassant la moyenne nationale de 9,7 % dans la fonction publique territoriale. De plus, le nombre d'accidents de travail semble élevé, touchant principalement la filière technique.
Ces données soulèvent de sérieuses inquiétudes parmi l'opposition. Joseph Pellegrino a exprimé son regret quant à un “manque d’analyse approfondie des chiffres”, ajoutant que certaines catégories statistiques étaient jugées floues ou inexploitables. Selon lui, les informations relatives aux accidents du travail seraient presque entièrement regroupées dans une catégorie vague intitulée “autres”, rendant difficile l’identification des véritables causes et l’élaboration de stratégies correctives efficaces. “Ces indicateurs devraient être utilisés comme de véritables outils de pilotage”, a-t-il insisté.
En réponse, la majorité a rejeté les accusations d'inaction, rappelant que le rapport était issu de l’ancienne équipe, à laquelle Joseph Pellegrino appartenait. Un élu de la majorité, infirmier et formateur en santé publique, a voulu recentrer le débat sur l’humain : “Derrière ces chiffres, il y a des femmes et des hommes.” Il a interpelé l’opposition sur les actions mises en place pendant sa tenure dans l'exécutif municipal : “Avez-vous discuté avec les syndicats ? Avez-vous réfléchi aux conditions de travail ?” Joseph Pellegrino a reconnu avoir déjà alerté sur le poids de l’absentéisme et les charges de personnel affectant le budget communal, tout en précisant qu’il n’avait pas été directement impliqué dans la gestion des ressources humaines.
Pour y remédier, la municipalité prévoit de renforcer le dialogue social. Deux élus sont dorénavant spécifiquement chargés des enjeux liés au personnel et à la qualité de vie au travail. “C’est un signe fort envoyé aux agents”, a souligné la maire Florence Queval, ajoutant que le RSU de 2025 sera présenté d’ici la fin de l’année.
