Accompagnement des entreprises dans leur recrutement, découverte des métiers auprès des jeunes, formation au métier de l'animation... Les missions de la Maison familiale rurale (MFR) de la Brenne au Blanc sont multiples.
Fondée en 2019 par des habitants soucieux d'accompagner les jeunes, la MFR de la Brenne, située au Blanc, s'est rapidement imposée comme un acteur clé du territoire. En offrant un point de liaison entre les petites entreprises et la jeunesse, elle répond à des besoins croissants en formation.
« En premier lieu, missionnés par le PNR de la Brenne, nous animons Emploi et Compétence en Brenne, qui est un dispositif pour accompagner le territoire et les entreprises sur les problématiques de recrutement et de développement des compétences, » souligne Bertrand Coly, animateur à la MFR.
Effectivement, l'établissement offre un soutien aux petites structures tout en plaçant principalement des candidats. « Les secteurs du bâtiment et du service à la personne sont nos principales priorités, » ajoute-t-il. « Nous travaillons étroitement avec les entreprises pour identifier leurs besoins. Des événements comme des jobs dating et des petits déjeuners autour du bâtiment ponctuent notre collaboration avec divers partenaires. »
Des initiatives à long terme sont également en place, comme l’année verte, un programme élaboré en partenariat avec la Mission locale pour les jeunes en difficulté scolaire, âgés de 16 à 25 ans. « L'objectif principal est de redonner confiance aux jeunes. Ils participent à des ateliers variés - fabrication de lampes, menuiserie, etc. - pour découvrir différentes professions. »
Les projets ne manquent pas. En juin, un rallye des entreprises est prévu, de même qu'une initiative pour valoriser le métier d'aides à domicile. La dernière nouveauté est le lancement d'un BPJEPS (*) en animation, qui a débuté en octobre. « Il y a trois ans, nous avions organisé une rencontre à l'échelle départementale avec des acteurs de l'animation. Il en est ressorti une difficulté de recrutement des animateurs, due à l'absence de formation localement, » explique Bertrand Coly.
Ce constat est désormais corrigé. La formation en alternance calibre sur quatorze mois, et pour cette première édition, douze participants sont attendus pour obtenir leur diplôme en décembre prochain. « Nous prévoyons d'initier une nouvelle session en novembre, selon les besoins des structures qui nous contactent, » conclut-il. Il reste encore des places disponibles.
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