Stellantis opère un revirement surprenant. Initialement à l'avant-garde du télétravail en France, ayant introduit cette pratique dès 2014, l'entreprise fait maintenant marche arrière en annonçant un retour intégral au présentiel. Selon des informations rapportées par BFM Business, cette décision marque la fin d'une ère.
En avril 2025, Stellantis avait déjà amorcé un changement, demandant aux salariés de revenir trois jours par semaine sur site. Actuellement, environ 4.000 employés ne se présentent au bureau qu'un jour ou pas du tout chaque semaine. Ce nouveau projet, visant à renforcer la collaboration, a pour but d'instaurer des liens plus solides entre les équipes.
Les raisons d'un retour au bureau
Sabrina Figueredo, responsable des ressources humaines, confie à BFM Business : "Cette initiative vise à favoriser une dynamique de groupe et à renforcer l'engagement des équipes face aux différents projets de l'entreprise." Toutefois, cette décision est accueillie avec anxiété par de nombreux employés.
"De nombreux employés habitent loin du siège, et revenir au bureau sera un vrai défi pour eux. Nous souhaitons des ajustements individuels pour ceux ayant des situations particulières," explique Laurent Oechsel, délégué syndical CFE-CGC.
Une transition délicate
Bien que la loi permette à l'employeur d'imposer un retour au bureau, les syndicats cherchent à négocier des termes adaptés aux différentes situations personnelles. "Dans un contexte où le télétravail est devenu la norme, ces changements obligent les employés à se réajuster," insiste Oechsel.
Pour ceux vivant loin des bureaux, comme ceux installés à Toulon ou dans la Vallée de la Bièvre, ce retour pourrait poser des difficultés considérables. Stellantis annonce que la transition se fera progressivement, tout en tenant compte des contraintes logistiques et des normes contractuelles.
En résumé, bien que Stellantis souhaite recentrer ses efforts sur le présentiel, le chemin vers cette nouvelle réalité sera semé d'embûches, tant pour les employés que pour la direction. Le processus sera donc éminemment différencié, tenant compte des besoins et des contraintes de chacun.
